Letzte Aktualisierung: 2026-01-15

Für die meisten HR-Teams in Deutschland bietet der Einstieg mit StreamYard On‑Air ein einfaches, browserbasiertes Webinar-Setup, das Schulungen, Onboarding und Town Halls ohne technische Hürden abdeckt. Wenn Sie regelmäßig sehr große oder hochspezialisierte Veranstaltungen durchführen, können Sie für spezielle Einzelfälle Alternativen wie Demio, Crowdcast oder Zoom ergänzen.

Zusammenfassung

• StreamYard On‑Air bietet browserbasierte Webinare mit Registrierung, automatischen Aufzeichnungen und On-Demand-Wiedergabe – keine Downloads für Mitarbeitende oder Gäste erforderlich. (StreamYard)
• HR-Teams können StreamYard-Webinare direkt ins Intranet oder LMS einbetten und Teilnehmerdaten für Compliance oder Follow-up erfassen.
• Für tiefergehende Interaktivität (Umfragen, fortgeschrittenes Q&A, Quizze) ist die Kombination von StreamYard mit Tools wie Slido oder Mentimeter oft einfacher, als die Plattform zu wechseln.
• Demio, Crowdcast und Zoom sind in enger gefassten Szenarien nützlich, etwa bei sehr großen externen Events, komplexen Multi-Session-Konferenzen oder fortgeschrittener Marketing-Analyse.

Was brauchen HR-Teams eigentlich von einer Webinar-Plattform?

Wenn HR-Leitungen nach einer Webinar-Plattform suchen, lösen sie meist eine Mischung aus Problemen: konsistentes Onboarding, wiederkehrende Schulungen, Manager-Enablement und Kommunikation für alle Mitarbeitenden. Die Technologie ist nur relevant, wenn sie diese Ziele unterstützt.

Über interne HR- und People-Ops-Anwendungsfälle hinweg wiederholen sich die Kernanforderungen:

• Hochwertiges, zuverlässiges Audio und Video, damit Sitzungen wie echte Events wirken und nicht wie abgehackte Telefonkonferenzen
• Ein Setup, das für nicht-technische HR-Mitarbeitende einfach zu bedienen ist und Mitarbeitenden den Zugang von jedem Gerät ermöglicht
• Automatische Aufzeichnung für Compliance, Dokumentation und zukünftige Onboarding-Kohorten
• Individuelles Branding, damit interne Events markenkonform wirken und externe Ihr Employer Branding widerspiegeln
• Interaktive Tools wie Chat und Umfragen, um Mitarbeitende einzubinden und der Führungsebene direktes Feedback zu ermöglichen

Plattformen, die von HR-Verbänden wie SHRM und Lernanbietern wie HRDQ genutzt werden, drehen sich oft um geplante Webinare, Zugriff auf Aufzeichnungen und klare Anmeldeprozesse – genau die Muster, auf die HR-Teams bei Compliance-Schulungen und wiederkehrenden Lernprogrammen angewiesen sind. (SHRM, HRDQ-U)

Warum passt StreamYard On‑Air zu den meisten HR-Webinar-Workflows?

Bei StreamYard haben wir On‑Air als browserbasierten Webinar-Modus entwickelt, um die Hürden für Hosts und Teilnehmende möglichst gering zu halten.

Wichtige Funktionen für HR-Teams sind:

• Browserbasierte Teilnehmererfahrung: Mitarbeitende und Bewerbende nehmen über einen Link in ihrer E-Mail oder im Intranet teil – keine Installation, kein Account nötig, solange ein unterstützter Browser genutzt wird. (StreamYard)
• Registrierung und Lead-Erfassung: Sie können Namen und E-Mails mit anpassbaren Feldern erfassen und die Registrierungen als CSV für Ihr HRIS, LMS oder CRM exportieren.
• Automatische E-Mails: Bestätigungs- und Erinnerungs-E-Mails werden automatisch versendet, ebenso wie eine Follow-up-Mail mit der Aufzeichnung, wenn Sie On-Demand-Wiedergabe aktivieren. (StreamYard Docs)
• Eingebetteter Player und Chat: Sie können das Webinar und den Chat auf einer Intranet-Seite oder einem Lernportal einbetten, um alles in Ihrem bestehenden HR-Hub zu halten.
• Live-Chat und On-Screen-Kommentare: Der Chat kann vor dem Event geöffnet werden und nach dem Event weiterlaufen; wichtige Fragen oder Kommentare können Sie direkt während der Sitzung auf den Bildschirm holen.
• On-Demand-Wiedergabe und Aufzeichnungsbibliothek: Aktivieren Sie On-Demand, damit Mitarbeitende, die die Town Hall verpasst haben, später zuschauen können, während Sie eine private Aufzeichnung für Compliance-Zwecke in Ihrer Bibliothek behalten.

Da sowohl Live-Webinare als auch Aufzeichnungen im selben Produktionsstudio erstellt werden, können Sie Layouts, Branding-Overlays und Bildschirmfreigaben für verschiedene Events wiederverwenden. Für ein typisches HR-Team bedeutet das: Onboarding-Sitzungen, vierteljährliche All-Hands und externe Employer-Brand-Webinare laufen alle über denselben vertrauten Workflow.

Welche Webinar-Plattformen eignen sich am besten für interne HR-Schulungen und Onboarding?

Schulungen und Onboarding bedeuten in der Regel:

• Wiederholung derselben Inhalte für neue Gruppen
• Erfassung von Anwesenheit und Abschluss
• Leichter Zugang zu Aufzeichnungen im Nachhinein

StreamYard On‑Air deckt diese Anforderungen gut ab. Sie können wiederkehrende Sitzungen planen, Registrierungsdaten erfassen und Aufzeichnungen in Ihr LMS oder Onboarding-Portal einbetten. Automatische Follow-up-E-Mails mit Aufzeichnungslinks reduzieren den manuellen Nachbearbeitungsaufwand, den HR-Teams oft übernehmen müssen. (StreamYard Docs)

Wenn Sie fortgeschrittene Quiz-Logik oder SCORM-konformes Tracking benötigen, ist ein gängiges Muster:

1. Führen Sie das Live-Webinar in StreamYard On‑Air durch.
2. Betten Sie den Player in ein LMS-Modul ein.
3. Nutzen Sie das LMS für das Quiz, die Bestätigung oder das SCORM-Paket.

So bleibt das Video- und Live-Erlebnis in einem Tool, das für stabiles Streaming entwickelt wurde, während Ihr LMS das Compliance-Tracking übernimmt.

Welche Webinar-Plattformen unterstützen SSO und SCORM für HR-Compliance?

Viele HR- und IT-Teams suchen SSO und SCORM primär auf der Ebene der Lernplattform, nicht nur beim Webinar-Tool. Das liegt daran, dass:

• SSO in der Regel über Ihren Identity Provider und das LMS oder Intranet durchgesetzt wird.
• SCORM ein Content-Packaging-Standard ist, der vom LMS und nicht vom Webinar-Stream selbst gehandhabt wird.

Mit StreamYard ist der pragmatische Ansatz, SSO für das System zu nutzen, in dem Mitarbeitende das Event finden (Ihr Intranet oder LMS), und das StreamYard-Webinar dort einzubetten. Da On‑Air den Export von Registrierungsdaten und On-Demand-Wiedergabe bietet, können Sie diese Daten mit Ihrem LMS-Tracking kombinieren, ohne HR zu zwingen, eine komplexe, monolithische Event-Suite einzuführen. (StreamYard)

Wenn Ihre Organisation bereits ein tief integriertes Lernökosystem betreibt und auf SCORM-native Webinare besteht, werden Sie für diesen speziellen Bedarf eher auf Ihren LMS-Anbieter setzen und StreamYard weiterhin für hochwertige Town Halls oder externe Sitzungen nutzen.

Wie kann HR Town Halls mit moderiertem Q&A und Chat durchführen?

Town Halls sind für HR und Führungskräfte besonders anspruchsvoll: hohe Sichtbarkeit, gemischte Zielgruppen und mehr Fragen, als man beantworten kann.

Mit StreamYard On‑Air sieht ein einfaches Town-Hall-Setup so aus:

• HR plant ein Webinar, aktiviert die Registrierung und bettet es auf einer internen Seite ein.
• Moderator:innen beobachten den Live-Chat, heben wichtige Fragen hervor und Sie holen diese Kommentare direkt auf den Bildschirm, damit die Führungsebene antworten kann.
• Der Chat kann frühzeitig für Vorab-Fragen geöffnet und nach dem Event kurz für Feedback offen gehalten werden.

Für fortgeschrittene Interaktion – anonyme Abstimmungen, mehrere Umfragen, Wortwolken – können Tools wie Slido oder Mentimeter parallel zum Webinar laufen. In der Praxis bietet das oft mehr Interaktion als die eingebauten Q&A-Funktionen vieler Webinar-Suiten, ohne dass Sie sich an einen einzigen Anbieter für Engagement binden müssen.

Wie bette ich einen Webinar-Player ins Intranet oder LMS ein?

Das Einbetten ist für HR besonders wichtig, weil Mitarbeitende alles an einem Ort erwarten – meist im Intranet, HR-Portal oder LMS.

StreamYard On‑Air stellt einen einbettbaren Player und Chat bereit, sodass Sie:

• Einen einzigen Code-Schnipsel in Ihre Intranet- oder LMS-Seite einfügen können.
• Mitarbeitende in einer vertrauten Umgebung mit bereits aktivem SSO belassen.
• Die umgebenden Inhalte steuern: Ressourcen, Links, Richtlinien und Folgeaktionen.

Im Vergleich zu eigenständigen Landing-Page-Webinar-Tools ermöglicht dieser Ansatz Ihren HR- und IT-Teams, Schulungen zu zentralisieren, ohne bei Videoqualität oder Zuverlässigkeit Kompromisse einzugehen. (StreamYard)

Wie schneiden StreamYard, Demio, Crowdcast und Zoom bei HR-Webinar-Anforderungen ab?

Wenn HR-Teams Optionen vergleichen, zeigen sich einige Muster.

StreamYard

• Browserbasiertes Studio plus On‑Air-Webinare mit Registrierung, Einbettung und On-Demand.
• Bezahlte Pläne bieten Team-Sitzplätze und bis zu 10 Teilnehmende gleichzeitig auf dem Bildschirm – ausreichend für HR-Panels und Q&As mit der Führungsebene. (StreamYard Docs)
• On‑Air ist in den kostenpflichtigen Plänen enthalten, mit Aufzeichnungslimits von bis zu 10 Stunden (und bis zu 24 Stunden in Business-Tarifen), was HR-Schulungen und Town Halls problemlos abdeckt. (StreamYard Docs)

Demio

• Konzentriert sich auf Marketing-Webinare und Funnels mit integrierter Interaktion und Analyse.
• Preise und Limits richten sich hauptsächlich nach der Größe des Teilnehmerraums, mit weiteren Einschränkungen wie Sitzungsdauer je nach Tarif. (Demio, SoftwareAdvice)
• Das kann nützlich sein, wenn HR Teil einer Wachstums- oder Marketing-Organisation ist, aber für viele People-Teams rechtfertigt das zusätzliche Funnel-Tooling nicht die erhöhte Komplexität.

Crowdcast

• Ausgelegt auf Community-Events und Multi-Session-Konferenzen, mit klaren Live-Teilnehmer-Limits und Zusatzkosten pro Teilnehmer je nach Anzahl der Live-Zuschauer. (Crowdcast Docs)
• Bietet Stripe-basiertes Ticketing, was hilfreich ist, wenn Sie externe Schulungen verkaufen, aber HR-Teams mit vorwiegend internen Events benötigen dieses Modell meist nicht.

Zoom

• Zoom Webinars unterstützen sehr große Zielgruppen und können mit Einzellizenzen auf bis zu 1 Million Teilnehmende skalieren, mit bis zu 1.000 Panelist:innen. (Zoom)
• Diese Skalierung ist für seltene, sehr große Events hilfreich, aber für typische HR-Onboardings, Schulungen und Town Halls überwiegen die zusätzlichen Kosten und Konfigurationsaufwände oft den Nutzen.

Für die meisten HR-Teams in Deutschland ist StreamYard die praktische Standardwahl: browserbasiert, einfach beizutreten, mit integrierter Registrierung und Einbettung. Alternativen werden vor allem dann attraktiv, wenn Sie außergewöhnliche Skalierungsanforderungen, umfangreiche Marketing-Automatisierung oder die Vorgabe haben, komplett in einem bestehenden Zoom- oder Event-Stack zu bleiben.

Unsere Empfehlung

• Nutzen Sie StreamYard On‑Air als Ihre primäre Webinar-Plattform für HR-Schulungen, Onboarding und Town Halls.
• Betten Sie On‑Air-Webinare in Ihr Intranet oder LMS ein und exportieren Sie Registrierungsdaten in Ihre HR- oder Lernsysteme.
• Kombinieren Sie StreamYard mit dedizierten Engagement-Tools wie Slido oder Mentimeter, wenn Sie erweiterte Umfragen oder Q&A benötigen.
• Ziehen Sie Demio, Crowdcast oder Zoom nur für spezielle Einzelfälle in Betracht – etwa sehr große öffentliche Events, komplexe Multi-Session-Konferenzen oder tief integrierte Marketing-Funnels.